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    2. 平臺和能力哪個更重要?

      你如何看待平臺和本事的關系?有人認為,不要錯把平臺當本事,只有離開平臺后,剩下的東西才是你的能力,他們堅信“萬般帶不去,唯有業隨身”;也有人認為,平臺就是本事,大平臺不僅自帶光環,而且給你帶來眼界和格局,可以接觸到更大型的項目以及更優秀的同事和客戶。那么,你如何看待平臺和本事的關系?你更看重哪一個?
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      久天 - 時間是一切財富中最寶貴的財富

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      投給平臺。其實工作個1-2年就會發現,很多人的能力并不能匹配他所在的職位,至于Ta是怎么坐上這個職位的,因緣際會,有很多可能性?,F實是有能力的人很多,好的平臺卻很少,很多時候還要加上運氣、時機。相同的平臺,必然比拼能力;但不同的平臺,由于提供的資源、環境、薪酬等各方面都有很大差距,能力的差距其實也會慢慢拉開。但提升自己的能力是王道,如果覺得現有的平臺不好,就努力跳轉到更好的平臺吧!
      基德大神

      基德大神 - 所有不期而遇都是在路上。

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      拋開特例,想進入更好的平臺的前提是自身能力符合平臺基本需求,或是當下某些特質或品性被平臺認同且認為是可培養,可發展。到了更好或是更大的平臺對自身能力的提升是毋庸置疑的,首先是開闊自己的眼界,其次是格局。拋開特例,能力和平臺是相互更迭的關系,說句開玩笑的話,這是一個偽命題。舉個例子:珠穆拉瑪峰山頂風景獨好,這個山頂假設為平臺,我們要去這個山頂起碼要具備接近這個山頂的能力,如果我們的能力只夠自己到半山腰,甚至只是山腳,怎么能登上山頂?
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      牛奶妹 - 守望彼岸,守望幸福

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      就這兩方面來說,我認為,平臺重要過能力。你縱有萬般能力,沒人賞識你,沒人用你,更沒有平臺供你發揮,這能力,就沒有任何價值了。古有能人志士懷才不遇,今有千里馬而缺伯樂,說的正是如此,平臺重過能力?,F今企業,各個階層皆有能人,為何只有少部分企業能夠成功的留住人才?有時候,不是錢不夠多,而是這些平臺,能否充分的讓這些人各盡其能呢?讓這些人盡情的表演呢?充分的體現其價值呢?如果不能,這些人,自然就流失了,而企業,還在不停的找人才。其實,人才,就在企業的身邊……
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      影子寫手 - 最精妙的智慧能產生最精妙的愚蠢

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      首先,廣義的能力是主觀具備的素養、學識、專業技能、行動力的綜合.。怎樣轉化為價值(生產力)?平臺!
      其次,能力是一個人長期修煉的結果,目的即是在相應的平臺上釋放 ,并實現人生的價值。當然,尋找或選擇平臺也是能力的一部分。如果說能力是一條魚 ,平臺即是水、江湖、河流、小溪。
      能力和平臺如同魚兒和水,誰重要?
      中國不缺人才,頗缺發現及真正匹配人才的平臺。

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